いい研修だった!
昨日書いたとおり今日は一日研修でした。
始まって最初の休憩で講師先生(大学の時の先生なのです)にご挨拶に行ったら憶えてくれていて嬉しかったです。
今日のは「地域力」に関する研修だったのですが、
最初の講義の時に
組織の運営やリーダーに関する話があったんだけど、
その中で組織運営の問題点云々の話の時に、フォロワーシップにも問題があるというところで
もうね、先生、それ分かります!!と強く思ったことがあったよ。
現場では本当にそんなこと起きてます。と思うこと盛り沢山でした。
ということは、私の職場は組織として赤信号?(笑)
何が?って、こんな感じです。
リーダーやグループを支える意識に欠けてる
そうそう!そういう方いらっしゃいます!
そしてそんな人は
意識が低く、意欲に欠ける
ですよね〜
つまり
責任感がないメンバーがいる
ということになっちゃいますよね〜
そして、
負担の偏りが不公平感を生む
↑この説明の時、先生が忘れられない一言を!!
それは
仕事は忙しい人にまわしたほうが動く。
暇な人にまわしても動きません。
世の中、そうなっているんです。
私大きく頷きました(笑)
ですよね〜。。。切ないですけどそうですよね〜。
暇なのは、仕事してないからなんですよね。
してない人に仕事与えてもしないんですよね。
結局自分でやるほうが早いですよね。
あー切ない。でもこれが現実。
ワークショップでは、グループ(初対面の人ばかり)ごとに地域力向上に関する事業を考えました。
そしてプレゼン。
楽しかったです。
参加型学習って好きです。
この前別の講師先生の研修では、
ワークショップで
「学校という場所を利用して学社融合事業を計画せよ」みたい課題で、
事業計画をあとで発表というかたちだったのに、
講師先生が、みんないい感じにまとまってるから
そのプロセスを寸劇にして発表!なんてとんでもない課題にしちゃった(笑)
でーも、やれば出来るものですね(笑)
各グループ役者揃いで数十分で仕上げたとは思えないほど、立派な寸劇でした。
小道具も登場したりね。
楽しかった。
勿論楽しかった!だけでは終りませんよ?(笑)
「あーなるほど。こんな考え方、やり方があるのね」と、今後の参考にしたいこと盛り沢山で帰るのです。
素敵な研修って、いい刺激にもなるし気分転換にもなるし、いいね!
先生、ありがとうございました。
♪グラフティー/GOING UNDRE GROUND
久しぶりに聴いたー!
イイ!やっぱりイイね!!CDJ楽しみ!